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作为一家企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。
借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。
科学、高效的选人机制
优秀的人才�**痉⒄沟亩ΑＮ颐峭ü蒲У恼缪》椒ā⒀细竦恼缪”曜肌⑼晟频难∪肆鞒蹋⒖蒲в行А⒎从ρ杆佟⒘榛疃嘌恼衅柑逑担繁Ｈ贤笠岛诵募壑道砟畹淖詈鲜实娜嗽苯牍荆靖咝г擞峁┤肆ψ试粗С拧�
公正、竞争的用人机制
随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的世界级领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。
丰富、全面的育人机制
借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。
温馨、完善的留人机制
我们为员工提供和谐的工作环境，广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利政策，通过职业生涯规划，在冠新的大家庭中，实现共同的发展。
通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。 |
